SWOT - ROTARY EMPRESARIAL

Na conquista do objetivo


Ajuda

Forças - internas - organização

· Concentração demográfica de líderes de prestígio na região
· Grande facilidade de envolvimento com a comunidade.
· Grande conhecimento das necessidades da comunidade devido ao envolvimento direto com entidades da região (Granja Viva, Nuepo, Gira-Sol, Jardim Nova Cotia).
· Forte presença junto às entidades de classe e o poder público municipal da região.
· O local das reuniões agrega valor ao clube (Sede CIESP Cotia).
· Diversidade cultural e profissional dos membros do clube.
· Grande conhecimento de gerenciamento de projetos e eventos (Ex. conhecimento dos mecanismos da renúncia fiscal.).
· Boa imagem do Rotary na região.
· Boa divulgação do Rotary na região.
· Os companheiros vivem/ trabalham em geral na mesma região.
· Continuidade nos projetos do clube de uma ano para o outro.


Fraquezas

· Baixa freqüência nas reuniões.
· Desinteresse/ baixo comprometimento de alguns sócios.
· Clube ainda não adquiriu uma “identidade” própria, como 1º clube empresarial
· Falta de foco sobre quais caminhos deveremos tomar para o clube se perpetuar.
· Divergências internas sobre o horário da reunião – café da manhã x jantar.
· Má seleção de rotarianos.
· Dificuldade em trazer novos companheiros.
· Perda de sócios.
· Falta de trabalho para algum sócio pode deixá-lo desmotivado.
· Dificuldade de obter recursos monetários.
· Baixo Companherismo


Externa (Ambiente)

Oportunidades

· Disponibilidade de recursos para os projetos sociais junto ao RI
· Disponibilidade de recursos para os projetos sociais junto ao governo do estado
· Leis de renúncia fiscal.
· Parceria com o poder público e as entidades da região.
· A região de Cotia possui uma grande variedade de stakeholders (empresas, comunidades carentes, ONGs) abrindo espaço para alavancar projetos de forma conjunta.
· O tamanho da região de Cotia possibilita uma maior participação da comunidade.
· Proximidade com as comunidades carentes
· Continuidade nos projetos do distrito de um ano rotario para o outro.
· Propagandas do RI.
· Uso da infra-estrutura da FRSP (CEPRO)

Ameaças

· Falta de “tempo” e “interesse” das pessoas para virarem companheiros devido ao trânsito, stress.
· Crise econômica motivando os companheiros a mudar o foco no seu dia-a-dia.
· Falta de uma continuidade na prefeitura de Cotia em relação a parceria com o Rotary.
· Dificuldade de alavancar ações conjuntas com os outros clubes da região.
· Muitos projetos de vários Rotary Clubes ao mesmo tempo
· Concorrências de outras ONGs.
· Saída de muitos sócios

NATAL SOLIDÁRIO 2009

APRENDIZAGEM PROFISSIONAL

Aprendizagem Profissional

CEPRO abre Inscrições para cursos
09/10/2009
Fator

Centro Profissionalizante Rio Branco (CEPRO) recebe inscrições para o Programa de Aprendizagem Profissional , 1º semestre 2010 em Cotia . Para participar é preciso ter mais de 14 anos, cursar o Ensino Médio no período noturno da escola pública. O CEPRO, mantido pela Fundação de Rotarianos de São Paulo, baseado na Lei do Aprendiz, capacita gratuitamente jovens oriundos de famílias de baixa renda das regiões de Cotia e Carapicuíba e os insere no mercado.
Os interessados devem comparecer à unidade do CEPRO a rodovia Raposo Tavares, 7.200 km 24, Cotia - Granja Viana, acompanhados pelo responsável, e apresentar cópia da conta de luz, comprovante de rendimentos de todos os que compõem a renda familiar, documento de identidade e atestado de escolaridade. A ficha de inscrição é entregue no ato e o jovem faz a prova e aguarda o resultado. Após a aprovação, o candidato aguarda o início do programa, que começa em janeiro de 2009. Mais informações sobre o processo seletivo no Núcleo Granja Viana pelo telefone (11) 4613-8480.
Programa de Aprendizagem Profissional - O programa está dividido em duas etapas: os jovens terão 400 horas de aulas de capacitação prévia para estudar os seguintes módulos: Habilidades para a Vida; Matemática e Português; Informática e Noções Administrativas e de Atendimento a clientes. Após a conclusão desse curso, poderão realizar atividades práticas em empresas parceiras, por um período de até dois anos, como aprendizes, de acordo com a lei 10.097, de 2000. O CEPRO oferecerá a capacitação concomitante, para acompanhar o desenvolvimento dos aprendizes nesse período. Assim, eles ficarão quatro dias da semana na empresa e um no CEPRO.
Nesse programa, depois de passarem pela capacitação prévia e ingressarem nas empresas como aprendizes, os jovens receberão salário mínimo/ hora, férias, 13º salário, vale-transporte e seguro de vida, além de todos os encargos trabalhistas e previdenciários. O registro em carteira profissional é obrigatório e o horário de trabalho deve ser compatível com os estudos.

DOMINGO NO PARQUE TERESA MAIA

MISSÃO DO CLUBE

MENSAGEM DO PRESIDENTE MARCO DE FIORI

Companheiros,

Na reunião de hoje, expus a primeira parte do nosso planejamento estratégico (missão, visão e valores) que haviam sido previamente discutidas, com valores baseados na dinâmica que fizemos e que foi exposto para a governadoria na terça-feira, 22/09.

O Companheiro Anselmo ponderou e achou muito importante termos na nossa missão o foco no “crescimento das empresas” e também como valores colocarmos: crescimento das empresas (pode ficar na missão ou como um dos valores), cultura, educação e humildade.

Para validarmos essa parte importante do nosso planejamento estratégico, peço que todos os companheiros se manifestem e façam suas ponderações.

O Baraúna está criando um blog para podermos fazer isso, mas aqueles que quiserem, podem responder para mim, com cópia para o Ricardo Adachi que está coordenando esse projeto.

Rotariamente,



Marco de Fiori
Presidente 2009/2010
Rotary Club de Cotia Granja Viana Empresarial

MISSÃO DO CLUBE

A missão do Rotary Club de Cotia Granja Viana Empresarial é promover serviços à comunidade, instruindo jovens, iniciantes e profissionais no mercado de trabalho, sobre as práticas da vida corporativa, alinhadas aos princípios de cidadania, ética, criatividade, com respeito aos valores do Rotary International